Étape 3 : Le courage managerial pour accompagner le changement

Module 1 :

• Le manager intègre la notion de courage managérial dans son quotidien
• Il reconnait les caractéristiques du leader courageux et les actions à mettre en place pour tendre vers ce profil
• Il comprend l’importance du courage dans la gestion du changement

Module 2 :

• Il identifie les étapes clés de l’accompagnement des collaborateurs dans le changement
• Il intègre les compétences de communication essentielles

Module 3 :

• Le manager adapte ses leviers de motivation et engagement dans le contexte du changement
• Il met en place des stratégies pour inspirer et mobiliser les équipes

Module 4 :

• Il identifie et comprend les sources de résistance
• Il met en place des stratégies de gestion constructive des résistances

Module 5 :

• Le manager identifie les mécanismes de l’estime de soi et la confiance en soi et met en place des actions d’amélioration
• Lever les peurs et les croyances limitantes
• Développer son empathie pour écouter et réagir à propos